АКТУАЛЬНОСТЬ КУРСА
В условиях сокращающихся бюджетов все больше компаний прибегают к использованию внутренних тренеров по охране труда вместо привлечения сторонних обучающих организаций. Однако стать эффективным тренером не просто. Помимо экспертных знаний в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности (которых также часто не хватает), тренер должен знать как держаться на публике, как обучать людей зачастую вдвое старше его, как влиять на устоявшиеся убеждения, чтобы переданные знания были восприняты.
Повысить эффективность обучения по ОТ поможет использование в работе тренеров специальных современных психологических технологий обучения взрослых людей. Эти технологии обеспечивают улучшение запоминания и повышение интереса каждого участника к обучению по ОТ. Они формируют мотивацию участников обучения к безопасной организации собственного труда и после завершения обучения, т.е. имеют долгосрочный эффект. Особенностью этих технологий, по сравнению с классическими теоретическими методами обучения, является их практическая ориентированность.
ЦЕЛЕВАЯ УСТАНОВКА
Пройдя курс тренеры смогут эффективно готовиться, начинать и проводить обучение по ОТ.
Тренеры освоят принципы андрагогики и ораторского мастерства.
Тренеры смогут совершенствовать свое мастерство управления группой и освоят технологии работы с сложными участниками.
Они научатся применять различные методы обучения, включая эффективное проведение лекций, дискуссий, бизнес-кейсов и деловых игр в обучении по ОТ.
Тренеры научатся оценивать эффективность проведенного обучения по ОТ.
На всех ступенях полученные теоретические знания закрепляются в большом количестве практических упражнений.
ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ
Семинар предназначен для тренеров по охране труда, специалистов и руководителей департаментов охраны труда, промышленной и экологической безопасности, производственного персонала, сотрудников корпоративных университетов, а также всех, кто планирует проводить обучение, семинары, тренинги.
ПРОГРАММА КУРСА
БЛОК 1 ОБУЧЕНИЕ ПО ОТ В СОВРЕМЕННОЙ КОМПАНИИ: БАЗОВЫЕ ПОНЯТИЯ
-
Что такое эффективное обучение
-
Методы обучения
БЛОК 2. ПОДГОТОВКА И ОРГАНИЗАЦИЯ ТРЕНИНГОВ
-
Оповещение участников тренинга о тренинге
-
Подготовка к тренингу, «штурмовой рюкзак» тренера - что надо всегда иметь наготове для тренинга
-
Выбор и подготовка места проведения, оборудования, методы рассадки, безопасность
БЛОК 3. НАЧАЛО ТРЕНИНГА И КАК ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ УЧАСТНИКОВ СОБОЙ И ТЕМОЙ ТРЕНИНГА
-
Пошаговые практические технологии мотивирующей самопрезентации тренера
-
Инструменты знакомства с участниками обучения
-
Разминки: быстрые психологические инструменты «настройки» сотрудников на активное участие в обучении по ОТ
-
Ознакомление участников с таймингом и правилами тренинга
-
Как заинтересовать слушателей в содержании тренинга или курса по охране труда
-
Выявление ожиданий участников обучения
БЛОК 4. РАБОТА С АУДИТОРИЕЙ И УПРАВЛЕНИЕ ДИНАМИКОЙ ГРУППЫ ВО ВРЕМЯ ПРОВЕДЕНИЯ ТРЕНИНГА
-
Условия и технологии эффективного взаимодействия тренера с участниками обучения
-
Этапы и кризисы развития группы
-
Специфика эффективного обучения ОТ взрослой аудитории – принципы андрагогики и особенности их использования в обучении по ОТ
-
Специфика эффективного обучения ОТ «миллениумов» - самой большой части рабочего населения – и удержания их внимания в мире быстроменяющейся информации и гаджетов
-
Специфика эффективного обучения ОТ тех, кто выше вас по рангу – руководителей
-
Базовые навыки работы со сложными участниками. Наиболее часто встречающиеся проблемы
-
Работа с вопросами и возражениями. Нейтрализации возражений участников обучения
-
Советы по удержанию внимания. Если ваши слушатели заскучали… Дополнительные оперативные технологии повышения внимания участников в условиях длительного обучения.
БЛОК 5. ОРАТОРСКОЕ ИСКУССТВО ДЛЯ ТРЕНЕРА ПО ОТ
-
Голосовые приемы: громкость, дикция, интонация, тем речи, паузы.
-
Поведенческие приемы: поза, жестикуляция, невербалика, использование пространства
БЛОК 6. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ
-
Основные ошибки внутреннего тренера по ОТ – не наступайте на те же грабли
-
Подведение итогов обучения, заминки
-
Методы оценки эффективности обучения.
Программа может быть адаптирована к стандартам, рискам, бизнес-кейсам и пожеланиям Заказчика.
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ И ФОРМАТ ОБУЧЕНИЯ
Онлайн курс в нашей Системе Дистанционного Обучения - 16 часов в своем темпе в течение 1 месяца
Корпоративный очный или вебинарный курс - 16 часов (программа может быть сокращена до 8 часов с учетом выбранных заказчиком тем или, наоборот, объединена с одним из наших курсов, где после курса для тренеров внутренние тренеры смогут прослушать курс, к примеру, "Лидерство и культура безопасности" или "Оценка Рисков" и отработать проведение этого конкретного курса под руководством нашего мастер-тренера).
Курс проводится для корпоративных групп в удобные для заказчика даты как
-
корпоративный очный курс в любой точке России или СНГ на территории компании ИЛИ
-
корпоративный вебинарный курс, состоящий из цикла 2, 3 или 4 вебинаров - на платформах ZOOM для бизнеса, webinar.ru или MS Teams - на выбор заказчика
ПРАКТИЧНОСТЬ И ИНТЕРАКТИВНЫЙ ПОДХОД
Обучение интерактивно, основано на взаимодействии между тренером и участниками и включает разнообразные формы работы: мини-лекции, дискуссии, выполнение практических упражнений в малых группах, решение бизнес-кейсов, индивидуальную работу, просмотр видеофильмов - для лучшего понимания и закрепления материала.
Полученные знания и навыки можно будет сразу применять на практике.
СЕРТИФИКАТ
После успешного окончания курса участники получат сертификат о его окончании.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ПОМОЩЬ КОРПОРАТИВНЫМ КЛИЕНТАМ
В УЛУЧШЕНИИ СИСТЕМ КОМПЕТЕНЦИЙ
-
Мы проводим психодиагностическое тестирование для отбора тренеров, инстукторов и наставников
-
Мы разрабатываем корпоративные стандарты по компетенциям и обучению в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности
-
Мы можем оценить компетенции тренеров, инструкторов и наставников, сотрудников и руководителей
-
Мы разрабатываем как учебно-методические комплексы для очных курсов и передаем методологию внутренним тренерам, обучая их проведению курса для дальнейшего тиражирования
-
Мы можем разработать эффективные онлайн-курсы по вашим корпоративным стандартам.